杭州余杭水务控股集团有限公司是为推进余杭区供排水体制改革,在原杭州余杭水务有限公司的基础上成立的余杭区政府直属国有公司,负责对全区供水、雨水、污水系统实行规划、设计、施工、监管、运维“五位一体”管理。公司现有员工900余人,内设10个职能部室(中心)、下辖16家全资子公司。随着改革的全面深入推进,余杭水务控股集团迎来了快速发展期,现根据需要面向社会公开招聘集团公司及下属子公司员工,具体公告如下:

  详见《杭州余杭水务控股集团有限公司2019年第二批招聘岗位及要求》(附件1)。

  按照报名、资格审核、个人素质评价、面试考核、体检、背景调查、公示等程序进行。

  每个报考者限报一个岗位,报考人员需填写《应聘报名表》(附件2)、《个人素质评价得分表》(附件3),并提供个人身份证、学历证书、专业技术职称(职业)资格证书、执业资格证书、荣誉证书等相关证明材料扫描件或清晰照片,所有材料打包压缩作为附件于报名截止日前发送至指定邮箱,邮件主题请写“姓名+应聘岗位”。

  报名截止后,进行资格审核,应聘人员不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的申请材料缺失或不实的,审核不通过。审核通过则进行个人素质评价得分确认,个人素质评价满分为100分,具体评分标准见附件3。若符合报名条件人数和岗位需求数比例超过4:1的,按照应聘人员综个人素质评价得分从高分到低分,按岗位招聘计划4:1的比例确定入围面试人员。

  采用面试评价形式进行,考核侧重对报考人员专业技能、能力素质、个性特征和职位适应度等方面的了解。

  按照考生综合成绩从高分到低分,按岗位招聘计划1:1的比例确定入围体检人员,相关体检标准参照现行杭州市公务员录用标准执行。不按时参加体检、放弃体检资格或体检不合格的,可根据本岗位报考人员综合情况依次递补。

  经体检合格的,由公司人力资源部对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查,放弃调查资格或调查不符合招聘要求的,可依次递补。

  调查合格的,按照考生综合成绩从高分到低分,确定拟录用人员并在公司门户网站进行公示。公示期间,对拟录用人员有反映的,由人力资源部调查核实,并提出相应的处理意见。公示期满无异议的,经区国资备案后办理相关聘用手续。

  (一)招聘计划人数为上限人数,公司可根据应聘人员的报名情况和实际面试情况,确定具体岗位的最终录用人数,乃至取消招聘岗位。

  (二)被录用人员为企业合同制职工,按招聘岗位与杭州余杭水务控股集团有限公司或其下属子公司签订劳动合同,薪酬待遇按被录用企业相关制度执行。

  (三)公司承诺对应聘人员所提交的个人资料予以保密,不会将应聘人员登记的个人信息用于与招聘无关的其它用途。

  (四)应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的,或有其他不当行为的,一经查实,取消报考及录用资格。

  (五)本公告未尽事宜由杭州余杭水务控股集团有限公司人力资源部负责解释,咨询电话。



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