为加强对员工培训工作的规范管理,提高公司员工队伍整体素质,结合我司员工的结构状况及经营特点,制定本管理办法。

  3.1公司人事部门是员工培训工作的归口管理部门,负责公司员工培训计划的编制与组织实施。

  为不断提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展,适应市场竞争的需要,提高工作效率,树立良好的企业形象,必须有计划地组织员工进行各种培训。

  a、岗前培训:对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位知识和技能。

  b、在职培训:根据公司规模的扩大,技术和环境的变化,对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。

  c、专业培训:对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。

  a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座;

  a、年度培训计划一般由公司人事部门与相关部门协商下于上一年度年终提出,由公司人事部门统一编制,报公司领导班子审批;

  b、 各相关部门应根据公司培训计划的安排与要求,负责本部门员工培训工作的落实;

  新进员工和转岗员工,一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗,不合格者实行一次性淘汰,作待岗处理。

  a、公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训,报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校,但以不影响本职工作为原则。费用由自己负担。

  上级部门要求或公司组织参加统一安排的培训,须报公司人事部门备案,其时间及费用由公司安排和负担。

  派往市外有关单位和学校接受培训的人员,原则上必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。需满足以下条件:

  a、个人书面申请→部门同意→公司人事部门审核→总经理批准→办理报名手续;

  b、申请书应详细注明培训内容(或报考专业)、培训时间、培训费、脱产等情况,并将培训简章、申请书批件等材料交人事部门备案。

  培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。外出学习人员的待遇,按照国家有关政策执行。

  a、员工参加职称考试前培训,应在业余时间学习,如占用工作时间,一律按事假处理,但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理;

  b、员工接受学历教育,原则上应以业余学习为主,其学习费用原则由受训员工自理;

  c、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试(或考试成绩不合格)未能取得合格证,其费用由受训员工自理。

  4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资,必须考虑培训成本与收益的关系,因此,员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。

  4.4.2每一期培训班结束或个人参加(一个星期以上的)学习期满,要有考核成绩或书面材料向公司人事部门汇报。

  4.2.3员工培训后的定岗,由人事部门和业务部门确定,报公司领导班子批准。

  4.5.1 凡由公司出资录用和培训的员工,都必须为公司服务一定的年限,具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同(协议)执行:培训类别 最低服务年限

  4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起,接受多种培训的应累计其服务年限。

  4.5.3员工劳动合同期限已满而服务期限未满,双方协议后不再续签劳动合同的,员工须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。

  5.2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准。如有与公司以前相关规定相抵触的,则以本办法规定为准;



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