人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一。

  招聘研究院院长李妍在6月29日由全国工商联主办的“德胜门大讲堂”上就转型期民企人才战略问题提出,人力资源管理所有的出发点、思考点都是基于岗位的现实考虑。她表示,在考虑一个组织人力资源战略的时候,应该首先要考虑的是公司的战略目标是什么,这个战略目标对组织的人力要求是什么,这样才有岗位概念,组织的概念,流程的概念,以及岗位、组织、流程之间的有效协同的判断。宝成教育在不断进步和不断学习中提升自身的品质。

  宝成教育提出的人才测评,是面向国内外大中型企业、能为企业提供全方位人才测评,帮助企业根据岗位要求配置人才,并可根据企业未来测评需求进行个性化扩展的智能化网络测评系统,是帮助企业进行外部人才招聘和内部人才选拔的有效工具。该系统包括职业能力倾向测评、人格测评、职业素质测评和职业适应性测评等模块内容,为企业员工能力的系统检测、实现人岗匹配、招聘甄选合适人才、确定人员培训需求等奠定坚实的基础。

  近年来,我国人力资源服务业快-速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。据最-新人力资源市场统计报告显示,截至2016年底,全国共设立各类人力资源服务机构2.67万家。2016年全行业营业总收入11850亿元,同比增长22.4%。



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